分かり合えない上司、
使えない組織データ、
信用できないコンサル
と決別する日
学術理論とデータで人事に答えを提示する
人事課長 万 博 / バン ヒロシ への応答
参加費無料
7/1 - 7/2
（火）
（水）
各日13:00～17:30
※1日のみの参加、セミナー1コマだけのご参加も可能です。
※カメラのON/OFFも自由です。
※申込み完了後、視聴URLは開催日の前日を目安にをご案内します。
※フリーメールアドレスでのご登録はご遠慮ください。
※定員800名。残席わずか。
本イベントは、架空の『人事課長 万 博』への応答という形式をもって、人と組織について、いかに考え、向き合っていくべきなのかを考えていくイベントです。
人や組織に関する悩みは、広く、深く、終わることはありません。けれど、その厄介さに比して、世の中に出回る情報は、表面的で、商業的で、虚ろなものばかりです。
そのような中で、HRダダは、人や組織に関わる人事担当者の方々や経営者の方々が、日々持っておられる問題意識に対し、最新の学術理論やデータをもとに探究します。
前2回は、それぞれ口コミだけで650名以上の人事担当者・経営者の方々にご参加頂き、『よそでは聞けない、本当の話がきける』『すごい知見を得られる』と、数々の評価を頂いてきました。
ぜひご参加ください。
主な登壇者/スピーカー
CEO & FOUNDER Chief Research Officer
前山 匡右 中岡 慎治
博士(理学)/ 北海道大学大学院
先端生命科学研究院教授
取締役
研究統括責任者/データ解析技術担当
Chief Development Officer
宍戸 拓人
博士(商学)/ 武蔵野大学
経営学部経営学科准教授
執行役員
製品開発責任者
Senior Consultant
上野 佐保
取締役
武蔵野大学しあわせ研究所
客員研究員
診療情報管理士
プログラム
１. Academic
「人事施策に効果はなかった！？」
衝撃の論文から始まる旅の行きつく先は？
人事担当者として、今向き合うべきこと
２. Case ＆ Data
さあ、介入をはじめよう。
変化の時代の人事部門の役割
－HR for AgileとAgile for HR－
３. Academic
戦略論から考える
『語られない人的資本経営の急所』
４. Case ＆ Data
組織の強みを活かす戦略人事の困難
ベストプラクティスと企業独自性の間で
５. Data
人事は、解決すべき問題を、いかに見極め、順番づけするのか？データが明らかにする『HRの変革手順』
６. Data
自律的キャリアと教育研修を考える。
『自分で学ぶ』は成長を可能にするのか？
7. Data(未定)
今更ながら、本当のマネジメントを整理する
データで紐解く、教科書を超えて『やりきらせて結果を出す』マネジャーの行動
8. Wrap Up
いま、人と組織に関わる「あなた」がすべき、『立ち止まる』ということ
HRダダについて
私たちは、企業再生や変革に携わっている専門家集団であり、コンサルティングファームです。人と組織の中に入り込み、データサイエンス技術や学術理論を駆使しながら、組織の現実を変えるのが私たちの毎日です。
経営や人や組織を、紋切り型で語ってしまうことへの違和感。
それは人や組織に携わる人なら誰しもが、心の底で感じているものではないでしょうか。
私たちはいつまでも、その違和感やモヤモヤしたものの実態が分からないままでいます。
その違和感を1つ1つ丁寧に拾い上げ、そこに言葉を与えること。
言葉やコンセプトを与えることで、たとえ不十分でも、そこに輪郭を与えていくこと。
手軽なソリューションや、「他社がやっているから」と言った軽薄な理由で、人・組織への施策を繰り返すのではなく、人事担当者として、いや、あなた自身として、人と組織により豊かに向き合っていくことから始めてはみないか。
ＨＲダダは、人と組織に豊かに向き合うことで、一層深くなっていく悩みを、明るく引き受けるための探究のイベントです。
私たちについて
